管理職に必要なのは「指示」よりも「質問」

ピーター・ドラッカーの言葉

「マネージャーは、どのように指示するかではなく、どのように質問するかを知る人だ」と言っている。

人を動かすには指示が必要な場合もあるが、部下に考えさせて自ら動くように良い「質問」ができることが大切なポイントになる。

これは、仕事に限らず普段の人間関係においても大事なポイントだと思う。

どんなアドバイスをしようかではなく、どんな質問をしようかを真剣に考えることが極めて重要だと思う。

良質な質問を考えること。

これも、ウェルビーイング！