上司から評価されるためには

サラリーマンなら誰しも、上司になったり部下になったりするだろう。

サラリーマン社会で出世するためには、まず上司に認められ評価されなければならない。

では、上司はどんな部下を評価するだろう？ここは人それぞれ意見が分かれるところかも知れない。ある上司は「コミュニケーション力がある部下」「能力が高い部下」「自分の言うことを良く聞く部下」など様々あるだろう。

例えば、もしコンサルタントの会社だったら、部下は上司とどのように関わったら良いだろう？

上司に評価されるためには、上司の指示に従う必要は当然だ。

一方で、そのコンサルタント会社の収益は、クライアントから得ている。では、その会社にとって最も大事な人は、お金を出してくれるクライアントだ。

なので、部下は誰よりもそのクライアントのことを理解し、クライアントが求めるニーズを知ることで、上司により有益な情報を提供できるし、会社としてもクライアントと良好な関係が築ける。

そして、決定権のあるクライアント先からこう言ってもらえば良い。

「Aさん（コンサル会社の上司）、実は御社のBさん（コンサル会社の部下）には、本当に親身になって話しを聞いてもらい、とても良い提案を頂いています。Bさんは優秀な方で助かってます」

お客さんに可愛がってもらうこと、組織の中での振る舞い方も大事。

これも、ウェルビーイング！