面接はされるほうより、面接する側のスキルというか人を見る眼が問われる。これはなにも会社だけの話しでなく、いろんな人間関係においても当てはまると思う。
以下はコンサルの人のコメントだが、参考になると思う。
①志望理由をいきなり聞かないこと（相手は容易周到に準備してるに決まってるから）
【NG！】
志望動機についての質問が、「当社を志望する理由を教えてください」のみ。
【OK！】
「当社についてご存知のことを、すべて話してみてください」
②長く勤務するつもりがあるか確認するための質問
【NG！】
「すぐ辞めたりしませんよね？」
「当社に入社したら、長く勤められますか？」
【OK！】
「今回の就職（転職）にあたって、重視するポイントを3つ挙げてください。たとえば、ワークライフバランスとか、高い給与といった処遇面とか」
もし「やりがいのある仕事がしたい」と相手が言ったら、
【OK！】
「あなたにとってのやりがい（自己成長）とは？」
③コミュニケーション力を見る質問
【OK！】
（1）「あなたにとって、仕事とは何ですか？」
「○○についてどう思いますか？」➡漠然としていて、パッと答えにくい質問。事前に回答を用意できないため、即応性を見ることができます。
（2）「仕事をする上で、苦手なタイプはどんな人ですか？」
「その苦手な人と、どのように付き合っていきますか？」➡苦手なタイプを聞いて終わりではなく、それにどう向き合うのかまで突っ込んで聞くことで、苦手から回避しないコミュ力を感じ取ることができます。
（3）「あなたは、周りからどのように言われることが多いですか？」➡周りとコミュニケーションがとれている人なら、周りからの自分の評価を把握できているはずです。
（4）「独りで黙々とする仕事と、仲間と一緒にする仕事、どちらがやりやすいですか？」➡周りとコミュニケーションを取ることに関して、ポジティブなのかネガティブなのかが見える質問です。
（5）「それはなぜですか？」➡コミュ力が高い人は、回答が論理的で一貫性があります。回答を深く追及することで、それをあぶり出すことができます。
④協調性を知るための質問
【NG！】
「協調性は、ある方ですか？」
【OK！】
（1）「チームワークを発揮して成果を出した経験があれば、教えてください」
（2）「職場の人と意見が対立したら、どうしますか？」
（3）「余裕がない状態で、職場の仲間から支援を求められたら、どうしますか？」
（4）「仕事をする上で、大切にすべきことは何ですか？」
（5）「これまでにチームで成し遂げた経験と、その中でのあなたの役割について教えてください」
中谷充宏著『小さな会社の採用 お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム刊）
（1）（5）やはりこうした経験が乏しいと、会社組織に入ってもどうふるまえば良いかすらわからず、協調性に欠ける可能性があります。
（2）対立を解消した経験があれば、それに基づいて回答するはず。その解消法から協調性の有無を判断できます。
（3）「もちろん、支援します」と回答したら、「余裕がないのに？」と追及して、本当にそこまで対応する気持ちがあるのか、本音を引き出します。
（4）あえて漠然とした質問をすることで、ここで「個人>組織」という旨を感じ取れたなら、協調性に乏しい可能性があると見ます。
人を見る眼を養うことは、お互いにとって幸せなことではないだろうか。
これも、ウェルビーイング！
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