能力よりも人柄

組織で特に影響力が強く、責任を持っているのはリーダー（役職者）だ。だから上司がマイナス思考でネガティブだと、３倍以上の負のパワーで組織はダメチームになっていく。

（以前、営業組織のリーダーやってた時に、仕事はできるがマイナスオーラ満載の部下に苦労したわ、、また自分もネガティブだったかも。自戒の念）

・だから人事は特に大事。仕事ができる＝実務ができる奴という単純な見方ではだめで、その人物のものの考え方や人生観までを見て、人間力を観る目を持つことが大事。だから、「人を見る目」が大事。

・採用活動も同じ。その人物の履歴書だけで選んでは絶対ダメ。ババを引かないように注意。ババ引くとあとが大変になる。（※ババ＝周りに悪影響を及ぼす人）

人としても尊敬できるリーダー、尊敬できる仲間と仕事をしていきたい。

これも、ウェルビーイング！