採用面接は本当に数多く経験したけれど、人を見抜くのはなかなか難しい。
なので、いつも自分に人を見る目はあるのだろうか？と自問自答を繰り返している。
そんななか、私がこれまでしてこなかった質問を知った。
それは、
「前職での評価について、どのように感じていましたか？」
という質問。
この質問に応募者がどう回答するかで、その人が前職で上司や仲間に対して持っていた不平不満や、会社での評価の在り方をどう思っていたかなどを知ることができる。
ここで、不平不満は誰しもあるかもしれないが、ここで内省的かつ思索的なコメントができないようでは、転職しても同じことの繰り返しになってしまうだろう。
不平不満があることにどっぷりつかるのではなく、不平不満を持つ自分をどのように自分で客観視できるかメタ認知できるようにしなければならない。
こうした姿勢を持つことで、今の自分をもう一回り大きく成長させることができると思う。
これも、ウェルビーイング！
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