1947年に採択されたWHO憲章では、前文において「健康」を次のように定義しています。
「健康とは、病気でないとか、弱っていないということではなく、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態（Well Being）にあることをいいます。」
なぜWell Beingが重視されるのか？
従業員が健やかであり、幸せな状態にあるということは、企業の市場競争力に直結するからだ。
アメリカでは「幸福度の高い人はそうでない人に比べて創造性は3倍、生産性は31％、売り上げは37％高い傾向、幸福度の高い人は職場において良好な人間関係を構築しており、転職率・離職率・欠勤率はいずれも低い」という研究データがある。
この考え方は普及してきたように感じる。
これも、ウェルビーイング！
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