仕事スキル

ドイツの思想家「ビョンチョル・ハン」が、「疲労社会」という本を出している。彼はヨーロッパで非常に有名な哲学者。今の社会は巧妙に自己成長や能力開発などが仕掛けられている。「もっと頑張らねば」とか「まだまだ成長が足りない」とか「SNSでいいねを...

「１００年生活者研究所」が母の日に発表してた内容。母だけでなく、何か夢中になれることがある人は幸福度が高い。更には、その夢中になることが、自分のことだけでなく社会貢献とか人のためになることであれば、最高に幸福なんだろうと思う。バートランドラ...

ちょっと前の映画、「老後の資金がありません」がとても面白かった。お金はもちろん大事だし、お金が無いことは不安なもの。でも、人が幸せかどうかは、お金だけでなく、どれだけ人と繋がりあっているかが改めて大事なことなんだと思った。人とのつながりは、...

Googleの分析によると、良いチームを作るコツは「良いことも、悪いことでも何でもさらけ出すことが許される関係を作ること（＝心理的安全性が保たれる組織）」とのこと。確かに、会社の会議でも「こんなこと質問したらバカにされるかな？」とか「そんな...

まぁ何と！リーダーとしての自覚をもつと、自己犠牲してまでも働き、仕事で活躍する。が、しかし、その分、家族に当たってしまうというデータがあるそうだ。（実験）フロリダ大学のルナージュらは、幅広い業界から96人のリーダー（女性66%、白人82%）...

人の心は正直だ。その人と一緒に話してる時はあまり感じないが、あとで1人になってみると、どっと疲れることがある。後で会話のシーン振り返ってみると、その人にやたら気を遣っていたり、自分らしくない時に多い。つい愛想笑いをして相手に合わせたり、つま...

あっという間に1日が終わり、あっという間に１ヶ月が終わり、あっという間に一年が終わり、あっという間に会社生活も終わり、あっという間に人生が終わる。と、思っておいて間違いない。しかも、エンドはいつやってくるかわからない。ちなみに、「あっ」とい...

今月は様々な会社で入社式が行われた。そこで、多くの社長は「新しいことにチャレンジして欲しい」という内容のコメントをしているが、本気で言ってるのだろうか。皮肉っぽい言い方になるが、例えば新入社員がこの言葉を真に受けて「会議で唐突な発言をしたり...

新しく主任になったり、係長になったり、部下を持つ管理職が最も大事にすべきこと。それは、自分自身の感情を管理すること！部下を偉そうに管理することに躍起になってるアホ管理職は山ほど見てきた。そういうアホ管理者は、自分の感情にまかせて感情的に部下...

明らかに実力や能力に差があれば評価しやすいが、ほぼ同じような実力の二人がいたら、どちらを評価するだろうか？所詮、人が人を評価する世界。であれば、誰でも感じの良い人を評価するのではないだろうか。秀吉は信長の草履を温めたという。現代も同じだ。お...