人を採用する難しさ

もう何年も人と面接して採用する仕事をしているけれど、どれだけ経験を積んでも難しいというのが実感。

この人は！と思った人が、いざ採用してみるとこんなはずじゃなかったというケースが稀にある。採用面談で分からなかったところが入社してから浮彫になってくるのだ。

例えば勤務態度や人間関係、はたまた聞いていた能力スキルが不足していたりと。

採用については、自分の感性だけでなく、科学的に証明された本を何冊も読んだり、セミナーで学んだり工夫を重ねているつもりであはるが、それでも難しい。やればやるほど謙虚な気持ちになってくる。

それでも、組織が求める人材を採用しなければならないし、今後は日本人だけでなく外国人材も採用しなければならない。

なので、深く深く人を知り、良い人材を採用しなければならない。

採用を成功させることは、企業も採用される人もお互い幸せなこと。

採用は本当にウェルビーイングにつながる。

採用活動は本当に大事なこと。

これも、ウェルビーイング！