ウェルビーイング研究家の石川善樹さんが提唱する「幸せな職場」の3つの条件は以下の通り。
これ、リーダーは特に意識すべきと思う。何故なら、意識しないとなかなかできないから。
ともすれば、「今日、あれ終わったの？」とか、シーンとしてキーボードの音だけがカタカタ響く寒々しいオフィスだったりとか、「おい！君さぁ」みたいな上から目線の発言とか、、ない？
なので、次の3つは大事。
別に職場でなくても、家庭でも同じこと。
• 「1日の終え方（評価）」
• 「雑談（笑う）」
• 「信頼（敬意）」
• 1日の終え方（評価）
仕事の終わりに「今日はどんな1日だったか」「どんな体験をしたか」を振り返り、評価する仕組みがあること。単なるTo Doリストの消化だけでなく、「どんな気持ちだったか（To feel）」を見つめ直すことが重要とされています。
• 雑談（笑う）
職場で自然に雑談ができる環境があること。雑談は緊張を和らげ、コミュニケーションを活性化し、職場の雰囲気をよくする効果があります。
• 信頼（敬意）
メンバー同士が信頼し合い、互いに敬意を持って接すること。信頼関係があることで、安心して働ける環境が生まれます。
この3つの条件が揃っている組織は、ウェルビーイング（よく生きている状態）が高まり、幸せな職場になると石川善樹さんは述べている。
ちょっとしたことだけど、仕事ができる上司はこれができる。だからお互い幸せになる。
これも、ウェルビーイング！
