「遠心力」と「求心力」の話し

これは、最近の人材流動化や転職市場を見て感じること。

ビズリーチ!このCMはTVでよく見る。それだけ、今の社会は新たなキャリアを求めて転職することが当たり前の世の中になっている証拠だろう。

昔は終身雇用が普通の価値観で、新卒で会社に入社したら定年までずっといる人が多かった。転職する人間はややはみ出しているような感じもあったかもしれないが、今は全く違う。特に優秀な社員から会社を飛び出して転職したり起業したりする。

タイトルの「遠心力」とは、優秀な社員が会社を飛び出す力であり、「求心力」は会社が社員を引き留める力のことを例えている。

では優秀な社員を引き留める「求心力」とはなんだろう。給与だろうか?待遇だろうか?福利厚生だろうか? 私は違うと思う。特に今の若者にとっての求心力とは「この会社で自分が成長できるか」という観点ではないだろうか。

私も一度転職をしているが、大きな理由の一つが「会社にこのまま残っていても、成長できる実感が無かった」からである。

なので、これから会社が発展するためには「求心力」をいかに高めていくかを真剣に考えないと、ビズリーチ!になってしまう。

これは、人間関係でも同じではないか。魅力ある人のもとには人が集まってくる。

求心力を高めよう。

これも、ウェルビーイング!

昭和~令和までサラリーマンやってます。心がフッと軽くなる考え方や、元気に生きて行こうという気持ちになるブログを目指してます。誰かのために、もっとWell Being(幸福)な世の中のために!

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